原标题：【吴卫wpiF会计师专栏?第109期】GoingconcernorGoneconcern？

①职工与原企业解除劳DY0S关系后，愿意留在新企oFGk继续工作的，新企业必OeRX全部接收，正式在册职tJHg签订无固定期限劳动合aLzM；②职工与新企业订立aOqD动合同后，新企业要严l4GU执行各项劳动保障法律4fmL规，并建立工资集体协uMhH制度和正常的工资增长2dSR制，确保职工工资及福OdeF待遇标准不断提增；③ObXv工与新企业签订劳动关vC8K后，新企业必须及时接QNMo社会保险关系，并按时v9QK额缴费，切实保障职工r21u合法权益；④新企业继3wTu为职工按规定缴纳住房Qgwz积金；⑤按国家及省、HXWw相关规定，执行职工正XYCN的休假制度；⑥过渡期EMPY劳动关系处理：职工在5RCS原企业办理劳动关系解SBy7手续期间，或办理解除sIta动关系手续后，与新企NP9J订立劳动合同之前，原nknT动合同约定的权利和义SF0T由新企业履行dmf1